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靖远县抓好村干部队伍建设

时间:2020-09-11 19:17 来源:未知  手机版

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今年以来,靖远县聚焦决战决胜脱贫攻坚,以“四抓两整治”为抓手,坚持“选”“育”“管”结合,全面加强村干部队伍建设,着力培育一支素质高、能干事、作风好的村干部队伍,筑牢脱贫攻坚一线战斗堡垒。

突出政治标准,注重从致富能手、外出务工经商返乡人员、大学毕业生、退役军人中选优配强基层党组织书记,对不胜任职务的63名村党组织书记进行了调整撤换,全面推行村(社区)党组织书记、主任“一肩挑”,完成“一肩挑”行政村172个、占比97.73%,社区11个、占比100%,村班子结构得到了进一步优化。着力推进村党组织书记专职化工作,选聘38名专职化党组织书记到贫困村任职,由乡镇党委班子成员进行“一对一”帮带培养,完成考察考核工作,对3名排名靠后的专职村党组织书记责令乡镇党委进行提醒谈话,督促尽快进入状态、履职尽责,为决战决胜脱贫攻坚、助推乡村振兴贡献力量。

坚持把教育培训作为提升村干部工作能力的有效抓手,采取“线上+线下”学习新模式,加强村干部党的惠民政策、法律法规、群众工作方法等知识教育培训,全面提升村干部致富带富能力。今年以来,举办村(社区)党组织书记培训、专职化党组织书记培训、新任村“两委”班子成员培训3期,累计培训1953人次。制定《靖远县推行村文书专职化工作指导方案》,面向全县公开招聘专职村文书,进一步拓宽村文书进入渠道,改进管理方式,全面改善村文书队伍年龄结构、知识层次、能力素质,充实村党组织书记后备力量。

建立村组干部待遇报酬和村级办公经费稳定增长机制,全面落实省市要求,村、组干部年报酬补贴分别增加到3万元、0.9万元,村、社区办公经费分别增加到5.5万元、12万元,激发干事创业热情。强化服务管理,制定《靖远县村干部绩效考核管理办法(试行)》,全面落实村干部坐班值班制度,确保每天至少有1名村干部或驻村干部在岗值班,做到“门常开、人常在、事常办”,并将值班情况及履职情况与绩效报酬直接挂钩,激励担当作为。严格教育管理,制定《靖远县村干部日常管理办法》,实行村干部工资组织部审批制度和不合格村干部退出机制,对村干部进行动态管理,调整撤换不胜任职务的村党组织书记63人,清退有违纪违法记录8人。

(文章来源:白银日报)

(责任编辑:DF533)

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