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靖远:多管齐下建强村级党组织带头人队伍

时间:2019-06-25 11:09 来源:未知  手机版

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每日甘肃网讯 今年以来,靖远县把加强村级党组织带头人队伍建设作为推进农村党支部建设标准化的重点工作任务, 选 育 管 用 多管齐下,努力打造一支政治过硬、敢于担当、能说会干的村党组织带头人队伍,切实提高农村基层党组织凝聚力战斗力。

以 选 为立足点,着力拓宽用人渠道。坚持 德才兼备、以德为先 的正确选人用人导向,把政治标准放在首位,全面推行 日常管理型+能人带富型 复合型村班子选配模式, 日常管理型 村干部 主内工作 ,负责村级日常事务管理和服务, 能人带富型 村干部 主外工作 ,主抓招商引资、项目建设、富民增收等发展业务。拓宽选人用人渠道,结合在外优秀人才 归根工程 ,按村干部职数1∶1比例、村党组织书记1∶2比例,逐村建立村书记后备人才档案,注重从外出务工经商人员、回乡大中专毕业生、复员退伍军人、大学生村官等群体中选育村干部,切实解决村党组织书记 青黄不接 后继乏人 的问题。

以 育 为关键点,着力提升履职能力。针对政策理论、脱贫攻坚、产业发展等内容,采取领导干部带头辅导、专家教授集中授课、乡土人才现身说法等教学方式,创新形成 技术专家+乡土人才、 理论政策+实用技术、 课堂教学+交流研讨 的培训模式,丰富培训内容,提升培训效果,不断增强农村干部队伍致富带富能力。针对抓党建业务不规范、组织生活开展不标准等问题,大力推行 情景+案例 教育培训模式,由县委组织员先期撰写 党员活动日 、组织生活会、评星定级、吸收预备党员等会议脚本,分类分组进行集中演练,实时对工作中存在的问题进行现场解读,教会党支部书记工作方法,有效增强教育培训效果,全面提升党支部书记党建工作水平。

以 管 为落脚点,着力规范日常监督。建立 网格化管理、区域化服务 制度,推行乡村干部到村坐班值班、为民服务代办、乡贤参事会、村民家庭理事会等制度,开展 四必到四必访 活动,普遍建立村规民约,营造良好村风民风,构建 法治、德治、自治 的基层社会治理体系。建立以定期自查问缺、随机抽查问实、季度巡查问效、年度考查问责为内容的 四查四问 督查考核评价机制,形成督导清单,明确考核主体、细化考核指标、量化考核权重,充分发挥考核 风向标 和 指挥棒 作用,推动党组织书记党建责任落细落实。推行村党组织书记 双述双评 制度,村党支部每年向乡镇党委、村党员大会进行述职并接受评议,通过述职点评 晒亮点 、查短板、 找症结 明方向 。

以 用 为激励点,着力夯实基础保障。建立村级组织运转经费和村组干部报酬稳定增长、逐年提高工作机制,村干部报酬待遇按照不低于全县上年度农民人均可支配收入2倍的标准落实,组干部年报酬按不低于村干部年报酬的30%确定,由乡镇党委、政府确定,将村干部报酬与工作绩效挂钩。2018年,全县村级办公经费提高到每村每年4.5万元,村干部基本报酬人均达到2.4万元,组干部误工补贴人均达到0.72万元。修订完善《靖远县离任村干部生活补助办法》,对累计任职10年以上的离任村 两委 正职,给予一定生活补助。健全不合格村党组织书记调整机制,对村党组织书记中政治素质差、领导能力弱、违法乱纪的,坚决予以调整和撤换,确保村级党组织带头人队伍清正廉洁、作风优良、能力合格。(马沛雄)

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